Durante este año, el proyecto de reforma laboral ha generado gran atención debido a los cambios significativos que implicará para las empresas colombianas y el beneficio que brindará a los trabajadores. Entre las principales normas que se establecerán en esta reforma, se encuentra la modificación del contrato de prestación de servicios, que busca otorgar igualdad de oportunidades a los trabajadores, proteger sus derechos individuales y garantizar el derecho colectivo del trabajo.
En este contexto, GeoVictoria, empresa enfocada en facilitar la gestión, control de asistencia y adaptabilidad en la legislación laboral de más de 40 países, ofrece su perspectiva sobre este importante tema.
¿Cuáles son los cambios que tendrá el contrato de prestación de servicios?
- Modificación en los beneficios de los trabajadores, los empleados no entregarán cuentas de cobro, y deben recibir todas las prestaciones de ley: cesantías, salud, primas, aportes a pensión y vacaciones.
- Devengarán un sueldo equivalente al de los servidores públicos de las entidades.
- Privilegio a los contratos por términos indefinido, mientras que los contratos a término fijo serán avalados por dos años y los contratos por prestación de servicios seguirán vigentes hasta su terminación, ya que serán prohibidos.
Retos para las empresas
- Las entidades deben tener el tiempo necesario para hacer los estudios correspondientes al interior de cada equipo de trabajo para evaluar los contratos.
- Habrá vinculaciones, mediante un contrato de prestación de servicios, a una persona que no esté regulada por la legislación laboral, sino por la civil, en este caso el contratante no asumiría ninguna obligación laboral.
- Las empresas estarán en la obligación de pagar el 100% de la jornada dominical y festivos, dejando de lado el 75% que está vigente. Y se analizaría incluir los sábados dentro del recargo, por ser considerados como días de descanso.
Beneficios para los trabajadores
- Se protegerá y formalizará a los trabajadores de mensajería en plataformas, por medio de un contrato laboral, que, en el caso del sector privado, deberá ser suscrito ante el Ministerio del Trabajo.
- Eliminar la violencia y acoso en el mundo laboral.
- Retorno del preaviso.
En conclusión, la reforma laboral en Colombia promete cambios significativos en el contrato de prestación de servicios y, en general, en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Aunque presenta retos para las empresas, como la evaluación de contratos y el pago de recargos, también brinda beneficios importantes para los trabajadores, como la formalización de empleos. Es importante seguir de cerca la implementación, cambios de esta reforma y su impacto en el mundo laboral colombiano.